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Efectividad del proceso de selección de talento humano en Uniempresarial y su impacto en la rotación laboral.

by Rico Castillo, Erik Fabián; Velásquez, Luis Fernando [asesor].
Material type: materialTypeLabelComputer filePublisher: Bogotá Fundación Universitaria Empresarial de la Cámara de Comercio de Bogotá 2015Description: 51 p. : il.Subject(s): ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL -- TESIS Y DISERTACIONES ACADEMICAS | SELECCION DE EMPLEADOS | PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOSOnline resources: Click here to access online Dissertation note: Tesis (Especialización en Alta Gerencia) -- Fundación Universitaria Empresarial de la Cámara de Comercio de Bogotá. Decanatura de Ciencias Administrativas y Económicas. 2015. Summary: El presente trabajo tiene como propósito describir el proceso organizacional de selección del talento humano y su relación con la rotación de personal, puesto que se espera evaluar diversas características del fenómeno en el contexto educativo, se pretende establecer además los componentes que engloban las características teóricas y conceptuales relacionadas al proceso teniendo como marco de origen los diversos exponentes que han manifestado su interés en conocer las variables inmersas en el tema de selección en el sector educativo evocando sus esfuerzos al análisis específico en la Fundación Empresarial de la Cámara de Comercio Uniempresarial y la rotación de personal.
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Repositorio Digital Uniempresarial
Colección de trabajos de grado T 658.311 R541e (Browse shelf) Ej.1 Available (Acceso restringido) Este documento se encuentra alojado en el Repositorio Digital Uniempresarial
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Tesis (Especialización en Alta Gerencia) -- Fundación Universitaria Empresarial de la Cámara de Comercio de Bogotá. Decanatura de Ciencias Administrativas y Económicas. 2015.

Referencias Bibliográficas p. 31

El presente trabajo tiene como propósito describir el proceso organizacional de selección del talento humano y su relación con la rotación de personal, puesto que se espera evaluar diversas características del fenómeno en el contexto educativo, se pretende establecer además los componentes que engloban las características teóricas y conceptuales relacionadas al proceso teniendo como marco de origen los diversos exponentes que han manifestado su interés en conocer las variables inmersas en el tema de selección en el sector educativo evocando sus esfuerzos al análisis específico en la Fundación Empresarial de la Cámara de Comercio Uniempresarial y la rotación de personal.