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Desarrollo de un modelo de felicidad organizacional en Uniempresarial, como estrategia para ser integrales laboralmente digital

by Rico Castillo, Erik Fabian [autor]; Zuluaga Diaz, Katerin Yolanda [tutor].
Material type: materialTypeLabelComputer filePublisher: Bogotá: Fundación Universitaria Empresarial de la Cámara de Comercio de Bogotá- Uniempresarial. 2017Description: 61 páginas. : ilustraciones y gráficas.Subject(s): FELICIDAD -- UNIEMPRESARIAL -- TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICAS | PSICOLOGÍA DEL TRABAJO -- UNIEMPRESARIAL -- TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICAS | PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO -- UNIEMPRESARIAL -- TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICAS | TOMA DE DECISIONES -- TESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICASOnline resources: Click here to access online Dissertation note: Trabajo de grado para optar al título de Especialista en Alta Gerencia y Maestrante del Programa de MBA Summary: INTRODUCCIÓN Esta investigación nació con el fiel objetivo de identificar que tan satisfechas están las personas que trabajan en Uniempresarial y cuál es su noción de felicidad, además de construir un concepto propio de calidad de vida partiendo de la percepción de los colaboradores. Por tal motivo se consideró vital encontrar e identificar los factores que promueven la felicidad, y como puede la institución anticiparse y cubrir las necesidades emergentes, mediante estrategias positivas que la conviertan en una organización con altos índices de atracción y retención del mejor talento humano, optimizando la productividad de los colaboradores en márgenes representativos. Por tanto, el interés de toda organización, y propiamente de Uniempresarial debe estar orientado a contribuir directamente en el bienestar de las personas a partir de la psicología organizacional y la felicidad en el lugar de trabajo retomando el aporte de la psicología positiva pionera en el desarrollo del ser, un tema que actualmente se encuentra tomando fuerza, pero del cual existe poca información dentro del sector académico.

Incluye anexos

Trabajo de grado para optar al título de Especialista en Alta Gerencia y Maestrante del Programa de MBA

Incluye bibliográfia páginas (56-61)

INTRODUCCIÓN
Esta investigación nació con el fiel objetivo de identificar que tan satisfechas están las personas que trabajan en Uniempresarial y cuál es su noción de felicidad, además de construir un concepto propio de calidad de vida partiendo de la percepción de los colaboradores. Por tal motivo se consideró vital encontrar e identificar los factores que promueven la felicidad, y como puede la institución anticiparse y cubrir las necesidades emergentes, mediante estrategias positivas que la conviertan en una organización con altos índices de atracción y retención del mejor talento humano, optimizando la productividad de los colaboradores en márgenes representativos.
Por tanto, el interés de toda organización, y propiamente de Uniempresarial debe estar orientado a contribuir directamente en el bienestar de las personas a partir de la psicología organizacional y la felicidad en el lugar de trabajo retomando el aporte de la psicología positiva pionera en el desarrollo del ser, un tema que actualmente se encuentra tomando fuerza, pero del cual existe poca información dentro del sector académico.